Community

หากมีใครบอกว่าบริษัทจะให้ทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์ แต่เงินเดือนเท่าเดิม คุณคงคิดว่านั่นคือเรื่องตลก แต่ในความเป็นจริงโมเดลนี้กำลังเป็นเทรนด์ร้อนในโลกการทำงาน และถูกพิสูจน์แล้วว่า "เวิร์คจริง" แล้วอะไรที่ทำให้แนวคิดที่ดูสวนทางกับความเชื่อเดิมๆ กลายเป็นอนาคตของการทำงานที่น่าจับตามอง?

ทำไมสัปดาห์ทำงาน 4 วันถึงเป็นเทรนด์?

แนวคิดนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากความต้องการวันหยุดเพิ่มเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากความพยายามในการแก้ปัญหาที่คนทำงานยุคใหม่ต้องเผชิญ นั่นคือ ภาวะหมดไฟ (Burnout) จากการทำงานหนักเกินไปและขาดสมดุลชีวิต ยิ่งในยุคหลังโควิดที่หลายองค์กรเริ่มเปิดใจกับความยืดหยุ่นในการทำงานมากขึ้น การทดลองโมเดลนี้จึงเป็นทางเลือกที่น่าสนใจ

หัวใจหลักของสัปดาห์ทำงาน 4 วันคือ การเพิ่มประสิทธิภาพ (Productivity) ด้วยเวลาน้อยลง ไม่ใช่การอู้งาน แต่เป็นการเปลี่ยนวิธีคิดจากการทำงาน "นานๆ" ไปสู่การทำงาน "อย่างมีเป้าหมายและฉลาดขึ้น"

ข้อดีที่ไม่ได้มีแค่ "วันหยุดเพิ่ม"

ผลการศึกษาจากหลายประเทศที่นำร่องโมเดลนี้ชี้ให้เห็นว่าประโยชน์ที่ได้มีมากกว่าแค่การได้หยุดยาวขึ้น:

• ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น: เมื่อพนักงานรู้ว่าเวลาทำงานมีจำกัด พวกเขาจะโฟกัสกับงานตรงหน้ามากขึ้น และจัดลำดับความสำคัญได้ดีขึ้น ทำให้งานเสร็จเร็วและมีคุณภาพสูงขึ้น
• สุขภาพจิตที่ดีขึ้น: การมีเวลาพักผ่อนและทำกิจกรรมที่ชอบอย่างเต็มที่ ช่วยลดความเครียดและความกังวล ทำให้พนักงานมีพลังงานและความคิดสร้างสรรค์กลับมาอย่างเต็มที่
• รักษาคนเก่งไว้กับองค์กร: การให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและการทำงานของพนักงาน ทำให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้กับองค์กรได้ในระยะยาว
• ลดต้นทุนบริษัท: การที่พนักงานเข้าออฟฟิศน้อยลงยังช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านพลังงานในสำนักงานได้อีกด้วย

ความท้าทาย: เมื่อความฝันไม่เข้ากับทุกธุรกิจ

แม้จะดูเหมือนมีแต่ข้อดี แต่สัปดาห์ทำงาน 4 วันก็ยังมีความท้าทายในทางปฏิบัติ และอาจไม่เหมาะกับทุกอุตสาหกรรม:

• งานที่ต้องให้บริการลูกค้าตลอดเวลา: ธุรกิจค้าปลีก โรงพยาบาล หรือสายงานที่ต้องมีการติดต่อสื่อสารตลอด 24/7 อาจต้องปรับโครงสร้างทีมและระบบการทำงานอย่างมหาศาล
• ความเสี่ยงด้านการสื่อสาร: การที่พนักงานไม่ได้เจอหน้ากันบ่อยๆ อาจทำให้การประสานงานหรือการประชุมฉุกเฉินทำได้ยากขึ้น หากไม่มีเครื่องมือและแนวทางที่ชัดเจนมารองรับ

บทสรุป

เมื่อพนักงานมีความสุขและมีไฟในการทำงาน พวกเขาจะทุ่มเทเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นให้กับองค์กร การลดอัตราการลาออก, ลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ, และการสร้างภาพลักษณ์องค์กรที่ทันสมัย ล้วนเป็นผลตอบแทนที่คุ้มค่าในระยะยาว

สัปดาห์ทำงาน 4 วัน จึงไม่ใช่คำตอบเดียวของโลก แต่เป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้องค์กรยุคใหม่สามารถเติบโตไปพร้อมๆ กับการสร้างความสุขในการทำงานได้อย่างสมดุล

ไม่ว่าจะ 4 หรือ 5 วัน...อะไรคือหัวใจสำคัญ?

แม้โมเดล 4 วันจะดูน่าสนใจ แต่ในไทยยังอยู่ในช่วงเริ่มต้น มีเพียงบางบริษัทที่เริ่มทดลองทำงานแบบ Hybrid หรือปรับเวลาทำงานให้ยืดหยุ่นขึ้น ซึ่งก็ถือเป็นการก้าวไปสู่จุดที่สมดุลมากขึ้น

ในทางกลับกัน การทำงาน 5 วัน ก็ยังมีข้อดีที่ชัดเจน ทั้งเรื่องความต่อเนื่องของงาน, การประสานงานที่ทำได้ง่ายกว่า และความมั่นคงที่ทุกฝ่ายคุ้นเคย

ไม่ว่าจะเป็น 4 หรือ 5 วัน หัวใจสำคัญอาจไม่ได้อยู่ที่จำนวนวัน แต่เป็นการหา "สมดุล" ที่ลงตัวระหว่างความสุขของคนทำงานกับประสิทธิภาพขององค์กรต่างหาก

แล้วถ้าเลือกได้ คุณอยากได้วันหยุดเพิ่มอีกวันเป็นวันไหน?

#วันจันทร์ เพื่อให้ได้หยุดยาวๆ 3 วันติด หรือ #วันพุธ เพื่อพักเบรกกลางสัปดาห์ก่อนลุยงานต่อ? 

#SOCOWORK #WorkLifeBalance #4DayWorkWeek #Productivity #Workplace